Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Kolmandik tööandjaid jälgib töötajaid elektrooniliselt
Lisaks omab kolmandik küsitletud tööandjaid ligipääsu töötajate tööalasele e-postkastile ning jälgib töötajaid pidevalt kaamerate abil. Novembri jooksul küsitleti üle 300 tööandja.
Järgneb väljavõte palgainfo agentuuri uuringust.
Kas Teie organisatsioonis kasutatakse järgmisi töötajate tegevuse jälgimise viise?
Toome välja jaatavalt vastanud tööandjate osakaalu ning sulgudes nende tööandjate osakaalu, kes kasutavad jälgimise viisi vaikimisi ehk töötajaid informeerimata.
Töötaja liikumist jälgitakse elektrooniliste vahenditega (tööle tulek, lahkumine vms) – 35% (3%);
Tööandjal on juurdepääs töötaja tööalasele e-posti kontole ja e-kirjavahetusele – 35% (9%);
Töötaja tegevust töökohal jälgitakse pidevalt kaameratega ja tehakse salvestusi – 32% (1%);
Tööandja jälgib töötaja tegevust organisatsiooni infosüsteemides ja tööarvutis – 25% (8%);
Tööandja jälgib töötaja tegevust sotsiaalvõrgustikes ja uurib tausta interneti otsinguga – 11% (7%);
Töötaja kõnesid töötelefonilt salvestatakse või jälgitakse muul moel (valitud numbrid vms) – 8% (2%);
Tööandja kontrollib töötaja suhtlust kiirsuhtlusprogrammides (nt Skype) – 4% (2%).
Seotud lood
Paljud suured ettevõtted hoiavad oma IT-osakonda kiivalt enda lähedal, kartes, et kontrollist loobumine toob kaasa kaose. Üks Euroopa kiiremini kasvavaid tootmisgruppe tegi aga mõned aastad tagasi kannapöörde: saatis peaaegu kogu oma IT-tiimi ära ja andis võtmed üle teisele ettevõttele. Kuidas on see aidanud keskenduda põhitegevusele ja vabaneda tüütust rutiinist?
Enimloetud
1
3
4
Viimased uudised
Hetkel kuum
Suurettevõtja keemiatööstus maadleb maksuvõlaga
Kirjas 56 töösturi omanikutulu summad
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele