Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine
Valio personalidirektor: võtsime kriisiajal kasutusele uue inimeste juhtimise mudeli
Valio personalidirektor Moonika Meltsa räägib, et selleks, et töötajad tunneksid tööandja tuge ja ennast tööl olles turvaliselt, võeti ettevõttes kriisiajal kasutusele uus inimeste juhtimise mudel, mida kutsutakse hübriidstrateegiaks. Mis see tähendab ja millest mudel koosneb?
Seotud lood
Äripäeva teemaveeb Personaliuudised.ee uuris eri sektorite ettevõtete personalijuhtidelt, kuidas on kriis mõjutanud ettevõtete töötajate arvu ja mida prognoosivad eri sektorite organisatsioonid aasta lõpuks? Oma prognoosidest rääkisid Eesti Energia, Saku Õlletehas, Valio, HKScan, AQ Trafotek, Horizon Tselluloosi ja Paberi AS ning ABB Eesti.
Tootmisettevõtte pakendamisprotsessi eduka automatiseerimise aluseks on kogu tootmisvoo põhjalik analüüs, et uus süsteem sobituks olemasolevasse keskkonda, aitaks vähendada tööjõuvajadust ning oleks valmis ka ettevõtte tulevasteks arenguteks. Lihtsalt roboti lisamine enamasti oodatud tulemust ei too, nendib tootmise ja tööstuse automatiseerimislahenduste arendaja Smitech OÜ tegevjuht Sander Mitendorf.
Enimloetud
1
Bestnet avab uue müügi- ja tootmiskeskuse
2
3
Viimased uudised
Ettevõte muutis tootmistöötajate palgasüsteemi
Hetkel kuum
“Kasvu ei tohiks ehitada ebastabiilsele süsteemile”
Bestnet avab uue müügi- ja tootmiskeskuse
Olulised kuupäevad ja praktiline tegevuskava tööstusele
Maakonna aasta ettevõtja kaebab edasi maakohtu otsuse Valgevene töötaja juhtumis
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele