Paindlik töökorraldus tööstusettevõttes – kas üldse võimalik?
Paindliku töökorralduse rakendamiseks tööstusettevõtetes puudub universaalne mudel, kuna erinevad tööstusharud ja tehnoloogiad nõuavad erinevaid lahendusi, selgub Tallinna Tehnikaülikoolis kaitstud magistritöös. Samas soovib üha enam töötajaid tööaja planeerimisel paindlikkust ning üha enam tööandjaid on põhimõtteliselt valmis seda pakkuma.
Tallinna Tehnikaülikoolis personalijuhtimise õppekaval magistritöö kaitsnud Kristiine Mäggi uuris lähemalt Eesti tööstusettevõtetes paindliku töökorralduse rakendamise praktikaid ning selle tulevikupotentsiaali. Mäggi töö teemavalik oli ajendatud Fontese palgauuringust, kus mitmed tootmisettevõtted vastasid, et pakuvad kõikidele oma töötajatele tööajas paindlikkust.
Seotud lood
Tööstussektori väikesepalgalised töötajad vajavad motiveerivaid lisaboonuseid, rõhutab värbamisekspert Kerli Kadak. Renditööjõu ettevõte Finesta peab neid eriti oluliseks elektroonikatööstuses, kus lihtsama töö eest makstav palk jääb teistele tööstusharudele alla.
Digitaliseerimine ja sellega eotud arendusprojektide elluviimine on üks suuremaid praegu tööstusettevõtete ees seisvaid väljakutseid. Tööstusuudiste konverentsil Tark Tööstus 2023 arutasid sel teemal tööstusjuhid.
Tänavu 30. tegutsemisaastat tähistav pereettevõte Tammer OÜ tõenäoliselt ehitus- ja laevatööstuses tutvustamist ei vaja. Ettevõtte arengut on algusest peale vedanud strateegilised investeeringud innovatsiooni, tootearendusse ja töötajatesse, mis on loonud võimaluse koos muutuvate turgude ja tehnoloogiatega kasvada. Kuidas aga sai kohalikust väikefirmast Põhjamaade suurim projektipõhine metallustevalmistaja, mis ekspordib 90% oma toodangust?
Enimloetud
3
6
Viimased uudised
Hetkel kuum
Liitu uudiskirjaga
Telli uudiskiri ning saad oma postkasti päeva olulisemad uudised.
Tagasi Tööstusuudised esilehele